教育培训：

公司全资为技术人员提供相关专业技术教育、培训、考试的报名、资料、辅助课程等，包括：安全评价师、注册安全工程师、注册消防工程师等；公司定期开展内部培训，由经验丰富的公司内外部专家授课，拓展专业广度，延展专业深度，及时更新专业技术。
晋升模式：
定期：公司每年根据公司的营业情况，在年底进行统一晋升员工；不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。

薪酬结构：

在薪酬管理方面，按照工资与责任挂钩、激励与目标挂钩的原则，员工收入原则上由基本工资、绩效工资、出差补助构成。

公司福利：

1.完善的内部培训体系，全方位的岗位培训，公平透明明晰的晋升双通道；
2.每天8小时工作制；
3.入职办理社会保险（五险）；
4.遵行国家规定的节假日，带薪年假制度；
5.拓展训练、员工旅游、各种节日礼品等福利；
6.免费提供午餐。